职位描述：


1.完善公司薪酬绩效体系，制定薪酬绩效策略和具体制度并组织实施；
2.负责薪酬调整、激励方案等项目，组织关于薪酬绩效管理工作的各种调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；
3.负责建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能及组织效能；
4.负责年度人工成本预算工作，控制、核算与预测人力成本并提供相关人力数据分析报告。


任职要求：


1. 本科及以上学历，具备3年及以上相关工作经验，擅长薪酬绩效模块，有跨境电商或外贸公司薪酬绩效主管工作经验者优先考虑；
2. 对数据敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练应用薪酬、绩效管理工具；
3. 积极阳光，责任心原则性强，具备较强的沟通协调能力。